1159271856 本篇文章给大家谈谈原来00后真的有在整顿职场，以及原来00后真的有在整顿职场0对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
00后真的在整顿职场吗
不是。
不同年代人，具有不同的个性特质和观念。
这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。
我们看调研报告，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验。
不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。
相关内容：
1、文艺程度超过了8090后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高。
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
2、十分注重个人奋斗
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。
3、娱乐爱好特别广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。
00后真的在整顿职场吗？
是的没错，00后正在重拳出击强势整顿职场，00后无所畏惧，勇敢对领导和老板说不。以下是我们00后整顿职场的三大理由：
一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。
对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。
00后还在谈恋爱还没结婚
二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。
从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。
00后生活条件好
三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。
00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。法律是我们00后最强大的武器！
00后学法懂法
最后我要说：
既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！
00后真的在“整顿职场”吗？
不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
环境压力小及权利意识的觉醒
《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，最大也才22岁，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不！
一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部分企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。
劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是一周六天班，5+1是常态，企业几乎全部都将这个加入合同，要么你就签义务加班一天，要么就下一家，大部分只能被迫自愿加班。所以00后只是在维护自己的合法权益。
为什么说“00后是整顿职场的一代”？
所谓的零零后整顿职场。多半呢，只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
零零后也开始大学毕业步入职场和每一代人一样零零后也拥有自己的顺口溜，八零后在加班对领导唯唯诺诺九零后在摸鱼装模作样只有我们零零后在整顿职场。
零零后的职场人到底做了什么呢？
零零后职场人，我的胃口差大坪吃不下。
第一次看到整顿职场，这个梗是网上流传的，一张朋友圈的截图，只有我们零零后在整顿职场工作一年仲裁四家公司告倒闭两家，我就是我不一样的烟火。
后来这个标签越来越频繁的出现。
有人整顿职场的方式是拒绝面试过度收集饮食面试的时候拒绝填写紧急联系人，等涉及隐私的信息，如果HR还粗盐炒粉零零后就防守举报公司消防设施不合规公司就要被要求停业整顿了。
我觉得零零后整顿职场只是8090后的一种执念，因为8090长期处于职场压制的状态，急需要新生代为自己出气。
现实是哪里有穷人？哪里就有富人哪个年纪段都有分成是零零后不一定不缺钱？所以靠零零后整顿职场倒不如说靠有钱的零零后整顿职场。
发表评论