今天给各位分享十一加班费的知识，其中也会对十一加班费应该发1天还是3天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、国庆加班工资如何计算
• 2、安排员工十一加班费怎么算
• 3、十一国庆节加班工资怎么算

国庆加班工资如何计算

国庆加班费应当按照以下情形进行计算：

1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；

2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的尺睁百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（颤正三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

安排员工十一加班费怎么算

一、安排员工十一加班费怎么算 人社部就2020年国庆节、中秋节假期 加班工资 计算问题进行明确。 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、放假安排： 1、元旦：1月1日放假。 2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。 3、 清明节 ：4月4日至6日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。 5、 端午节 ：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。 6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。 虽然在十一的时候放假时间比较长，但实际在这段期间安排员工加班的，支付加班费的标准却是不一样的。其中如果是在前四天加班的话，则需要按照3倍的标准来支付加班费，但如果是后面几天安排加班，则此时就只能按照2倍标准来支付了。关于十一加班费怎么算的问题，就为大家介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。

十一国庆节加班工资怎么算

一、十一 国庆节 加班工资 怎么算 人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者 加班 的，应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日 ：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市 最低工资标准 ，则以本市新的最低工资标准作为基数。 通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于 加班费 的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。