1159271856 今天给各位分享高管薪酬的知识，其中也会对高管薪酬数据如何查找进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司高管薪酬方案有哪些？
【实战案例】某公司高管岗位薪酬方案
某公司是一家从事名品服装生产加工的民营企业。该公司针对高管岗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供参考。
该公司的高管实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任，薪酬实行年薪制。
年薪组成包括：基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。
1．基本年薪
（1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。
（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。
（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。
2．绩效年薪
（1）自然年结束后，根据考核评价结果核定，在次年春节前一次性核发。
（2）任职不满一年者按实际任职时间进行核定。
3．奖励年薪
自然年结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准如下。
（1）公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。
（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。
（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。
奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。
（1）严重违反公司相关制度者。
（2）从公司辞职或被公司辞退者。
（3）对公司的经营业绩带来不利影响者。
（4）其他对公司造成不利影响，董事会、董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况。
4．总裁特别奖励
总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金，是由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况，经过研究后确定的年度奖金。总经理特别奖励于年度春节前一次性发放。
5．长期福利计划
高管除了依法享受按照国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊的福利，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可暂停支付全部或部分特殊福利。
（1）终生健康险。
以年度为单位进行核定，每任职满十二月，为其购买一年的终生健康险。享受条件为任期满一年，年度考核成绩在C级及以上者。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的保额为300万元。
公司的第二层经理人（副总经理级）的保额为200万元。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的保额为100万元。
（2）国内外进修。
对于任期满一年，年度考核成绩在C级及以上的高管，可以享受国内外一段时期的进修项目。进修项目在本人可享受标准的范围内寻找并申请，由董事长审批后即可执行。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的国内外进修时间为3个月/年。
公司的第二层经理人（副总经理级）的国内外进修时间为2个月/年。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的国内外进修时间为1个月/年。
进修项目时间可以一次性使用，也可以累积后在某一个年份集中使用。
（3）一次性退休奖金。
对于任期满一届、任期内绩效评价为C级及以上且在退休前没有出现违规违纪的高管，退休后将一次性发放退休养老用奖金。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×1。
公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.6。
在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，按实际任职年限核发退休奖金。
（4）福利住房。
任期满一届（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。
对于任期满一届的高管，公司提供40％的房款作为首付款。
对于任期满两届的高管，公司提供其余60％的房款。
该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。
购房标准为如下。
公司的第一层经理人（董事长、总经理）的购房标准为120平方米及以下。
公司的第二层经理人（副总经理级）的购房标准为100平方米及以下。
公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的购房标准为90平方米及以下。
福利住房的房价不超过购房时当地商品房均价。
所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款可自付。福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。
住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，可以按照实际任职年限折算。
福利住房福利，同一名高管只享受一次。
6．其他内容
（1）本方案内未尽事项，将另行规定或参见其他规定的相应条款。
（2）本方案由董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改亦同。
中国平安高管工资有多少？
在中国平安排名前100位高管里面，有61位是来自海外的，除张子欣、梁家驹以外，还包括了前首席运营官汤美娟、前总精算师斯蒂芬·迈尔等人。
1、平安银行副行长赵继臣以711.66万元的年薪夺得冠军，行长邵平以710.45万元的年薪紧随其后，而五大行相形见绌，行长薪水不到60万元。
2、平安高管一直是薪酬榜前十的常客，2015年也不例外。根据平安银行年报，2015年在该行支付的23名高管中，有12名高管薪酬超过300万元，其余不到100万元。其中，总裁、副总裁级高级管理人员薪酬超过400万元。
3、平安银行原副行长兼首席财务官孙贤朗位列第三，年薪693.87万元。今年1月，孙贤朗在任职三年后因个人原因正式辞职，不再继续在该行任职。至于他的去向，平安银行的公告没有透露。
拓展资料：
1）平安银行是一家总部位于深圳的全国性股份制商业银行（sz000001）。其前身深圳发展银行是中国大陆第一家公开上市的全国性股份制银行。中国平安及其控股子公司为本行的控股股东。目前，集团拥有员工37384人，通过101家分行和1110家营业机构为客户提供多种金融服务。平安银行以打造“中国最优秀、全球领先的智能零售银行”为战略目标，坚持“科技领先、零售突破、企业卓越”十二字战略方针，持续深化战略转型，全力打造“数字银行、生态银行、平台银行”三张名片，为客户提供温馨的金融服务。
2）平安银行持续深化数字化经营，各项业务保持稳定增长。上半年实现营业收入846.8亿元，同比增长8.1%。转型以来，近几年收入复合增长率为13.2%，增速位居基准银行之首。
3）平安银行零售业务继续实施“3+2+1”业务战略，即推动“基础零售、私人财富、消费金融”三大业务模块升级，着力提升两大核心提升“风控成本”能力，着力推进以人工智能银行为核心的“一个生态”建设和运营和开放银行行为的延伸，升级互通“五位一体”新模式并将“综合银行、AI银行、异地银行、线下银行、开放银行”有机融合，为零售业务二次腾飞注入新动能。
电子城高管薪酬多少
8000-1万元。电子城高管薪酬是8000-1万元，高管是高级管理人员的简称。高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理。
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