1159271856 本篇文章给大家谈谈董事长强制员工加班，以及董事长强制员工加班雪蓉蓉对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中青宝承认董事长强制员工五一加班，公司这种行为侵犯了员工哪些权益？
国家规定在法定节假日员工有休息的权利，企业强制员工在节假日工作就是侵犯了员工的休息权和生存权。
一，中青宝董事长强制要求员工加班。
我们都知道，5月1日是劳动节，也是国家法定节假日，员工在节假日有休息的权利。可是上市公司深圳中青宝互动网络股份有限公司却强制要求员工加班，引起员工不满，多人上诉。这件事情闹得沸沸扬扬，舆论一出之后，引起了很多人的关注，最后，证实中青宝董事长确实存在强制要求员工加班的事情。央广网也对中青宝公司提出批评。
二，公司这种行为侵犯了员工哪些权益？
事情是这样的，上市公司中青宝董事长李瑞杰，要求员工在五一期间加班，并且并不支付员工的加班费，完全让员工自愿加班，但是如果谁不愿意加班，就直接辞退员工。李瑞杰的态度非常强硬，而且做法比较的蛮横无理。事后公司也做出了道歉，表示是因为在疫情期间，公司耽误了生产完不成业绩指标，所以才会提出这样的要求。公司为了完成业绩指标的心情，我们能理解，但是在法定节假日，员工本身就有选择休息的权利，公司强制加班的做法已经侵犯了员工的休息权和生存权。
三，公司强制要求我们加班的时候，我们应该怎么做？
我认为中青宝公司的员工在接受这样无理要求时做出的举动是非常正确的，确实应该提出申诉，甚至是直接反抗，这样无理的要求。公司强制要求我们加班的时候一定要打牢动力线，维护我们的权益。加班本身就是我们自由选择的一项，可以选择加班，也可以选择不加班，但是企业强制加班就是不尊重员工的表现，也是违法的表现。
中青宝董事长被曝强制员工在五一节假日加班，为何这么做？
中青宝董事长要求员工加五一假期加班，并且是强制性的，要求还表示，如果不同意加班，就直接会被开除，而这件事情，也是让大部分的网友觉得董事长十分的嚣张。相关部门表示，董事长，有这样的要求，是因为第一季度的营业额并没有完成，所以说在愤怒的情况下才有了这样的说法。而对于相关部门的辟谣，很多的网友不太同意，并且也觉得相关部门应该要对这家公司进行惩罚。
五一放假是国家的法定节假日，如果说要求员工进行加班的话，那么可以需要对员工进行两倍到三倍的工资补偿。只有这样才能够要求员工进行加班，并且也应该要去询问员工的意见，如果员工不同意的话，那么公司也不能够选择去强制性的，要求员工进行加班。加班这件事情在企业当中是很正常的，但是我国对于加班的时长是有着明确的要求，如果说公司长时间的要求一位员工进行加班，那么必然是会导致员工身体出现一定的问题。
不管有什么样的理由去要求员工进行加班，都不能够以开除这两个字去威胁员工进行加班，并且后续的辟谣也并没有让大家感觉到认可，反而觉得这家公司的董事长没有任何的法律意识。在员工的工作群里面，公然的威胁员工，这必然也是让大家看见了这家公司董事长的行为恶劣。
如果真的想要让员工加班来完成计的工作，那么我们也是可以在群里面去说出自己能够给员工的一些福利，然后再去询问一下有没有员工愿意加班。如果有员工愿意加班的话，我们就可以要求员工去加班，但是如果员工不愿意加班，那么公司也不能够强制性的去要求。
中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？
中青宝的公司董事长强制要求员工在假期进行加班，所以如此着急的让员工加班，是由于以下几个原因造成的：
受到疫情的影响，要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候，该公司处于一种线上办公的方式，员工的效率低，公司的业务完不成标准，会造成一定的经济损失，甚至让整个公司的经济链条出现受损，所以在疫情恢复之后，复工复产的员工必须要在假期进行加班，努力完成本班在规定时间内完成的业务。很多网友表示如果公司愿意在节假日给三倍的工资，加班也可以接受，但董事长并没有实施三倍的加班补偿，引起了很多员工的不满。
为了完成领导个人的业绩，员工必须加班。很多员工不但有自己平时工作的业绩领导也会有自己每个月的业绩一旦完成不了，领导受到的惩罚措施将会是员工的好几倍，甚至可能会扣除当月工资的50%左右。因此为了领导个人的工资问题，一定会想尽各种办法让员工在节假日和平时的下单以后进行加班工作。
变相让员工加班，少支付员工的加班工资。公司在支付员工正常的上班工资以后，在下班时间和节假日加班有的会不付工资。长期下来员工就可以免费为公司创造各种各样的效益，而且公司还不用付给员工相应的薪酬，这对于每一个公司都是非常愿意看到的，但与员工的基本权益是受到侵犯的，没有基本的维权意识，员工很难在公司发展下去。
总体来说，依照法律法规，我国员工在加班时要支付相应的加班费，特别在节假日期间要支付平时工作的三倍工资，有的公司不支付员工加班工资，可以提出劳动仲裁或者法院申诉。
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