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评论1+1：“送外卖不进工厂”，怎么解
只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。
“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、 社会 、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。
国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。
光明日报：外卖行业有传统制造业无法比拟的优势
该进工厂还是送外卖？这本不该是个问题。年轻人当然有自由选择职业的权利，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳动价值，并没有高下之分。无论个体的选择是什么，都应该得到公众的理解和尊重。为什么很多年轻人宁愿送外卖而不是进工厂？其实，快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争并不是普遍现象。也就是说，送外卖的吸引力是不是真的比进工厂大，还是一个需要被检验和审视的问题。真正的问题在于，外卖快递行业怎么会对传统制造业的用工情况造成冲击？外卖行业有一个传统制造业无法比拟的优势：入职没有多少门槛，时间安排上也比较自由。想多赚点，就多跑跑腿；没有太多要求，也可以保持宽松。相对而言，工厂的工作时间比较固定，也许还有夜班等要求，对年轻人而言似乎束缚感更多一些。
工人日报：切实提高制造业的吸引力
往前追溯，曾经出现过制造业与农业“抢人”的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，“80后”不想种地，“90后”不懂种地，人们一度有过“年轻人都去打工了，谁来种地”的忧虑。但随着 社会 主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。同样，我们希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。
广州日报：要想留住人，政企共同努力
对于制造业企业来说，不妨借此契机思考，如何重新把年轻人吸引回来。最立竿见影的办法，无疑是切实提高工人岗位的待遇与服务保障。这需要政企共同努力。一方面，政府应加强相关引导与扶持，帮助改善制造业整体就业环境。比如，为企业提供新员工就业补贴等。另一方面，要想留住人，关键还看企业。为此，除了要进一步保障维护工人的劳动权益之外，更要采用诸如“用职称提升荣誉感和责任感，用待遇给予获得感和归属感”等切实措施。当制造业企业的工作环境与待遇更有吸引力，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
红星新闻：年轻人的选择是风向标
近些年一直强调重视职业教育，好的职业学校一直不愁毕业生就业，只要校企的供需之间有足够的匹配度，技术工种可以找到合适的人，毕业生也能找到合适的岗位。在重视职业教育的日本和德国，蓝领工人的收入可以赶上甚至超越白领，工作时间劳动强度等权益能得到保障，加上对收入的稳定预期和有尊严的 社会 评价，自然可以形成良性循环。但直到今天，相当一部分人仍然认为职业学校是接收“差生”的地方，学风不好，或学不到真本事，仍然是职校教育被人诟病的问题。年轻人的选择是风向标，而不是原因，因而“争当产业工人”这个美好图景需要“鼓励支持”，更需要从政策制订到 社会 观念等系统变革。
新京报：倒逼传统制造业升级换代
我国相当比例的工厂属于低端制造业，这些低端制造企业的存在，并不利于技能型人才的培养。如近年来存在的职校学生实习乱象，主要就是因为一些低端制造企业从劳务市场上已经很难招到工人，于是就打职业院校学生的主意，和职校进行利益交易。这严重影响职业教育质量，也败坏职业教育形象，最终会导致“低端制造业——低质量职业教育——低技能人才培养——低端制造业”这样一个恶性循环。随着人工智能的发展，这些低端制造企业也缺少进一步发展的空间。在我国进入老龄化 社会 的背景下，传统的劳动密集型企业必须推进创新转型，增强自身吸引力。以人才的招聘竞争，倒逼传统制造业的升级换代，以提高技能人才的薪酬待遇与职业成就感，工厂才能留住这些年轻人。这是“少送外卖多进工厂”背后需要正视的真问题。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
统筹：王攀
为什么宁可送外卖也不愿意进工厂？
01
这几天进行一个前所未有的大讨论：
为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂？
3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出了一条建议：「建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。」
他提供了一组数据显示：2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。
局长认为上述观点为产业工人空心化现象发声，能够提出是值得赞扬的。
但这也只看到表面，背后还有两个残酷的真相：
真相一：现在年轻人真心不喜欢工厂。
70年代的工厂，工人阶级有专门的职工楼、医院、托儿所、子弟小学、退休金，人人敬仰，人人羡慕。
他们加班，工作，讲努力奉献，但是他们确确实实有回报。
现在时代变了，工人不再是被羡慕的群体，主要因为两方面：
一方面，钱给的不到位。
局长还记得19年为了应对美国打压，华为拼命加班。华为员工发帖说加了6天的班，拿到14,000多的加班费，还是抱怨太累了。
结果帖子一出，网友纷纷说凡尔赛，我都能把你们工厂加到破产。
你付出，同时也有回报，所有人都愿意干。
然而现实中像华为这种出手大方的大厂，全国寥寥无几。
中国统计局数据显示，2019年制造业平均工资月薪5800元左右，远远不及快递外卖群体。
另一方面，社会资产价格快速上涨
最明显暴涨的资产就是房价。按知乎年薪160万来算，如果要买汤臣一品，打工100年刚刚好可以全款买一套。
资产价值上升太快，炒股炒房炒币，诱惑太多，甚至出现了一种鄙视劳动的情绪在里面。
即使徐州重机这种国企，开出1万1工资招焊工，包吃包住，有年终奖生日节日礼金，但依然找不到人。
月薪1月1，一年就13万，这点工资是很稳，但能追的上房价上涨速度吗？
太慢了。
对于有实力的人来说，这样工作可以填饱肚子，但不能改变阶层变化，回报率太低，没有太大意义。
局长曾跑遍了江浙制造业，车间现场几乎看不到多少年轻人。就算是中专学技术出来的，干了几天提桶就跑。
02
第二个真相：中国制造业已经开始向“无人化“转型。
大家如果看过曹德旺在美国建厂的纪录片——《美国工厂》，就还记得结尾有个彩蛋，把那些闹事的美国工人统统换成机器人。
当时曹德旺脸上还浮现出怅然若失的表情，因为他知道机器人时代已经来临了。
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面对年轻人不爱进厂，越来越昂贵的人工成本的情况下，工厂被逼走上无人化、智能化之路。
权威报告说，新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，郭台铭布局的8万台机器人，直接熄灯工厂减员84%。
这数据相当惊人的。
最近4年，中国制造业就业人数有所下滑，但制造业增加值占全球比重却由2013年20.8％上升至2017年的28.6％。
一升一降背后真相：中国制造业从大规模人工生产向机械臂、真空吸力、机器视觉系统等自动化场景的转变。
比如，杭州一工厂为应对不断增加的人工成本，提升品控能力，把数百台机器人设备联网，双11备货连续开机7天不停工。中国制造业，前有美国欧洲之类在围堵，后有越南、东盟、印度追赶，中间还面临原材料与能源持续上涨的绝境。
中国没有后退路，只能往自动化，智能化和无人化方向爬。
我们迎接无人化时代同时，必然有成千上万的人被卷入这个时代洪流之中。
这时候快递、外卖平台做好全力兜底。
一方面是作为就业承接，另一方面也因为其灵活性，成为不少工人的兼职增收的副业选择。
最近这几年一直有人骂外卖平台，说它是资本主义，说它剥削，说它没有社会价值。
但是他们不知道，快递、外卖平台承载太多责任，涉及到千千万万劳动人民就业问题。
这其中包括中国制造业转型中被机器人淘汰下来的工人、聋哑残疾人还有商家、骑手等等。
比如在煤城鹤岗，约有10%的饿了么骑手曾做过矿工。
比如在安徽临泉县，外卖人员是县城的购房主力。
如果外卖、快递这些中介平台没了，那对千万人正常生活会造成极大冲击。
我们不应简单地把快递、外卖和进工厂对立起来，闹的水火不容，三者之间是互相补充，互相增进。
总之一句话，没有比解决就业更能体现社会价值。
送外卖和进工厂都需要“鼓励”
“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于 社会 长远发展。他建议 社会 各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。(3月5日《人民网》)
职业之间没有高低之分，没有优劣之分，产业生产和发展需要工人，便捷化的生活同样离不开外卖小哥。年轻人只要愿意勤奋劳动，只要肯吃苦，都是受人欢迎的。因此，送外卖和进工厂都需要“鼓励”，而不是“厚此薄彼”，打压送外卖，高捧进工厂。
当下，无论是送外卖的用工环境，还是工厂的用工环境，都在不断改善，劳动者的权益保障日益增强，但同样的，也存在着诸多问题。目前，年轻人选择送外卖还是进工厂都是基于个人条件和意愿的选择。这要给予尊重。外卖和工厂都需要年轻人补充新鲜血液。如果进工厂的年轻人多了，送外卖的少了，送外卖行业同样受到影响，进而影响到我们的生活质量。
应该说，送外卖也不是一个享福的行业。每天风里来雨里去，各种风险不断，有 健康 的风险，还有交通安全的风险，不辛苦很难赚到钱，这是不利一面，但只要付出总会有回报，而且付出越多赚钱越多。而休息和工作时间相对自由，基本上可以做到想休息就能够休息。这是有利一面。而进工厂受到的管束较多，收入也不太高。当然，有利的一面是技术在手，哪怕是年纪大了，也不愁。归结起来，对于年轻人来说，送外卖和进工厂各有利弊，而对于国家和 社会 而言，进工厂的年轻人少了，导致我国制造业开始出现招工难，招工少的问题，时间长了，可能会造成制造业出现断层问题。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业 健康 发展。如果送外卖的年轻人太多，容易造成“内卷”，如果太少了，也会产生诸多不良影响。最好的状态是送外卖和进工厂的年轻人能够保持“相对平衡”。
当下，有一部分年轻人是选择“躺平”，或是选择“啃老”，并没有外出工作，如果能够吸引这部分年轻人能够“动”起来，则是最好的结果。无论是外卖还是工厂，都存在着一些明显的不足。这一方面需要通过政策引导和鼓励，让岗位更具吸引力，提高职业前景，另一方面不断提高用工环境和待遇，能更加保护从业者的权益。只要能够提高行业吸引力，吸引更多的年轻人加入，那么外卖行业会更加充满活力，制造业也不会缺工人。提升从业者的福利待遇，开拓从业者的就业前景，这是引导就业方向最好的方法。制造业需要，外卖行业也同样需要。
王军荣
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